Vocation

Le projet associatif :
EMPLOI SERVICES a pour vocation de mettre à la disposition de particuliers, professionnels associations, collectivités des personnes sans emploi qui, en raison de difficultés sociales et professionnelles, ne sont pas susceptibles d'être embauchées par des entreprises classiques.

Elle remplit donc plusieurs missions essentielles :
 
  • L'accueil, l’information, l’orientation et l'accompagnement des demandeurs d’emploi.
  • La mise à disposition de salariés à titre onéreux mais à but non lucratif.
  • L’aide pour mettre en place un parcours d'insertion permettant la sortie sur le marché du travail ordinaire.

Elle offre une réponse adaptée en direction de nombreux publics : Demandeurs d’emploi et acteurs économiques (particuliers – artisans – commerçants – collectivités territoriales, entreprises  etc….).
Elle sert de RELAIS grâce à un réseau de partenaires constitué depuis de nombreuses années ((Assistantes sociales, CCAS, associations caritatives, organismes de formation, autres structures I.A.E., chantiers etc…).
Elle joue un rôle de Médiation à l’Emploi en favorisant l’accès et le maintien dans l’emploi avec un référent qui sert de RELAIS entre le salarié et l’entreprise pour faciliter la communication et la résolution des difficultés ou freins à l’emploi en continuant l’accompagnement du salarié à la sortie de l’Association.
En qualité de structure de proximité, œuvrant dans l’insertion par l’activité économique, elle représente aujourd’hui un outil indispensable en milieu rural.

 
La mise en situation de travail
L'association pratique une insertion par alternance continue entre situation de travail, formation et redynamisation sociale. Il n'y a pas de hiérarchie ni de chronologie entre ces trois étapes, la mise en situation de travail peut être un aboutissement, un élément qui déclenche l'envie d'insertion et le besoin de formation. De même la formation n'est pas un préalable à une mise en situation de travail mais au contraire un désir de qualification pour augmenter les atouts d’insertion.

- Une approche globale de la personne
L'association pratique un suivi des personnes en insertion qui prend en compte, dans la mesure du possible, la globalité des problèmes rencontrés par la personne (santé, logement, mobilité, ...), problèmes qui peuvent constituer de réels d'obstacles pour retrouver sa place dans la société. Pour les situations ne relevant pas de sa compétence, l'association travaille en liaison avec les partenaires concernés.

L'emploi durable comme objectif
L'association recherche les conditions permettant à chaque personne d'accéder à un emploi durable correspondant à ses capacités et à ses désirs. Le passage dans l'association doit être temporaire et constituer un tremplin vers une situation stable.

Les personnes en insertion sont les acteurs principaux de leur parcours
L'association a pour objectif de ne pas faire "pour" les personnes ou "en leur nom" mais de "faire avec ". Elle recherche les moyens de les faire participer à l'échange permanent inscrit dans la Convention d’Engagement Réciproque signée entre les deux parties.

L'action de l'association s'inscrit dans une démarche de développement local
L'action de l'association est menée sur le territoire de compétence défini par le conventionnement avec l'Etat. L'action d'insertion menée est articulée avec celle des différents acteurs intervenant sur ce territoire dans les champs de l'emploi, de l'insertion, de l'action sociale et de l'économie. L'association situe son action dans le cadre d'une complémentarité et d'un partenariat sans lequel rien n’est possible, située dans une zone majoritairement rurale elle veille à mener son action avec un souci de proximité.

Elle a donc tissé des liens et développé un réseau avec tous les partenaires pouvant répondre à ses objectifs.


 

L’association s’inscrit dans le soutien à la construction d’un projet ou d’un parcours d'insertion via la démarche qualité « CEDRE »


Nous proposons un Suivi et un Accompagnement auprès de la personne exclue devant développer de nouveaux apprentissages pour retrouver sa place dans la société.

Cette pédagogie par objectifs est personnalisée, en fonction de la capacité de la personne à conduire son insertion et des ressources mobilisées par nous-mêmes et nos partenaires.

Cette pédagogie associe les acteurs économiques locaux aux actions d’insertion. Elle privilégie une approche par filières professionnelles et métiers, par la gestion locale de l’emploi aux travers de phases de transition professionnelle, en fonction de l’offre particulière d’insertion formalisée par les engagements que nous proposons aux personnes (voir détails des engagements en annexe).


L’objectif vise à rechercher  les itinéraires les mieux adaptés au profil et aux motivations des personnes pour favoriser leur mobilisation individuelle vers leur insertion professionnelle.

L’ACCOMPAGNEMENT :
 Comme le mot l’indique c’est aller avec, en compagnie de…

Cela présuppose, dans un processus d’insertion, que la personne n’a pas les capacités pour entamer et conduire seule cette démarche. Elle a besoin d’une aide extérieure pour y arriver. Cela induit une relation d’aide, c’est à dire « relation professionnelle » dans laquelle une personne doit être assistée pour opérer son ajustement personnel  face à une situation donnée.

L’accompagnement est donc une intervention de caractère intensif, une relation d’aide, avec une personne référent qui s’inscrit dans la durée et qui permet :

 
  • D’entrer avec la personne dans une démarche d’insertion, autour d’un projet d’insertion négocié dans le cadre d’un engagement réciproque.
  • De travailler sur la construction ou la réalisation d’un « projet professionnel » sur les difficultés qui freinent ou empêchent l’expression, la construction ou la réalisation du projet, sur les fragilités qui pourraient provoquer ou aggraver un processus d’exclusion.
  • D’exploiter les mises en situation de travail à cet effet.
  • De mobiliser des partenaires pour la réussite de la démarche entreprise.
  • D’évaluer le cheminement et les actions réalisées.
 
Il peut avoir des formes individuelles et ou collectives, il s’articule autour d’objectifs et d’échéances clairement fixés.

LE SUIVI : Comme le mot l’indique, notion d’être derrière, de surveiller, de contrôler de manière continue pendant une période donnée.

Le suivi présuppose donc que la personne a les capacités pour entamer et conduire sa propre démarche. C’est donc une relation professionnelle basée sur une évaluation de la progression de la personne en action.

Le suivi est une intervention de caractère intensif qui s’inscrit dans la durée, qui permet :

 
  • De suivre dans le temps et de façon régulière les évolutions de la personne dans son parcours d’insertion professionnelle.
  • De répondre ponctuellement à des besoins (aide, information, formation,…) exprimés par la personne.
  • De proposer des démarches, des actions favorisant  l’insertion.
  • D’évaluer régulièrement ensemble les apports des mises en situation de travail ou d’autres actions internes ou externes à l’association.
  • D’orienter la personne vers le ou les partenaires susceptibles de soutenir ses démarches et de coordonner  avec eux.
  • De « prévenir » la dégradation de la situation personnelle et sociale des personnes en voie d’exclusion.
 
Il peut avoir des formes individuelles et ou collectives.

Dans une démarche d’insertion des phases d’accompagnement ou de suivi peuvent  s’alterner en fonction des objectifs poursuivis, des capacités d’autonomie de la personne par rapport à une situation, des démarches précises

EMPLOI SERVICES  s'implique aussi pour :
 
Travailler plus aisément sur la mobilité des personnes depuis l’implantation d’AIL MP sur GRAMAT. Une convention d’accompagnement a été signée entre les deux structures pour le parcours professionnel des personnes embauchées en contrat aidé par AIL  MP« petit atelier Gramatois ».
Continuer notre partenariat avec « CULTURES DU CŒUR » qui offre des entrées gratuites sur de nombreux sites dans le LOT afin d’avoir parfois une autre clé d’entrée avec des personnes en précarité Mme HUET fait désormais partie du Conseil d’Administration de celle-ci et MME SOUILLE s’implique fortement dans cette action.